قرار وزاري رقم (206) لسنة 2026 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 10 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
قرار وزاري رقم ( 206 ) لسنة 2026
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً
وزير الصحة:
- بعد الاطلاع على أحكام المرسوم بالقانون رقم (15) لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية والقوانين المعدلة له.
- وعلى المرسوم الصادر في 7 جمادى الأولى سنة 1399 هـ الموافق 4 أبريل سنة 1979 في شأن نظام الخدمة المدنية وتعديلاته.
- وعلى القانون رقم (70) لسنة 2020 بشأن مزاولة مهنة الطب والمهن المساعدة لها وحقوق المرضى والمنشآت الصحية.
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 1981 بشأن منح بدلات للموظفين القائمين على الخدمات الطبية بوزارة الصحة وتعديلاته.
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (6) لسنة 2000 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية الكويتيين بوزارة الصحة.
- وعلى موافقة مجلس الخدمة المدنية باجتماعه رقم (2000/6) المنعقد بتاريخ 2000/12/12 بمعالجة مسميات وظائف أفراد الهيئة التمريضية غير الكويتيين بوزارة الصحة ورواتبهم وبدلاتهم
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2005 بشأن منح الموظفين الكويتيين العاملين في القطاع الحكومي - مكافأة مالية شهرية.
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2008 بشأن منح الموظفين العاملين في القطاع الحكومي علاوة غلاء معيشة.
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية.
- وعلى قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2021 بشأن تعديل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية.
- وعلى القرار الوزاري رقم 205 لسنة 2026 بشأن إضافة مهنة القبالة إلى المهن المساعدة لمهنة الطب.
- وعلى كتاب وزارة المالية رقم 14943 المؤرخ 2026/06/14 المتضمن الإفادة بضرورة أن تكون الانعكاسات المالية لمشروع القرار الوزاري لا تتجاوز اعتمادات الأنواع والبنود المختصة بميزانية السنة المالية 2026-2027 .
- وعلى كتاب ديوان الخدمة المدنية رقم م.خ.م /318/ج10/ 2026 المؤرخ 2026/07/22 المتضمن الإحاطة بالقرار الوزاري بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً، ووقف العمل بقراري مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية، ورقم (8) لسنة 2021 بشأن تعديل قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (5) لسنة 2009 بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية للموظفين المشمولين بالقرارين .. الخ.
- وبناء على مقتضيات مصلحة العمل، وما عرضه علينا السيد/ وكيل الوزارة.
قـــــــــــرر
أولاً: وظائف أفــــــراد الهيئة التمريضية ووظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً:
مـــــادة أولى:
يقصد بالألفاظ والعبارات التالية - في مجال تطبيق هذا القرار - المعاني المبينة قرين كل منها.
| جدول المرتبات العام | جدول الدرجات والمرتبات المرافق للمرسوم الصادر في 1979/4/4 المشار إليه. |
|---|---|
| الوظائف المشتركة | الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهل جامعي أو دبلوم. |
| الوظائف المساندة | الوظائف التي يتطلب لشغلها مؤهل دون الجامعي. |
| الموظفون | الموظفون الكويتيون المعينون على درجات مجموعة الوظائف العامة بجدول المرتبات العام، والموظفون غير الكويتيين المعينين بموجب أحد العقدين الثاني، عقد الاستعانة بخبرات – الشاغلون لوظائف التمريض والقبالة المحددة بهذا القرار العاملون في نفس مجال تخصصهم. |
| النــــقل | نقل الموظفين من وظائف التمريض الحالية الي الوظائف الواردة في الجدول رقم (1) المرافق لهذا القرار. |
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 11 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
مادة ثانية:
تحدد وظائف أفراد الهيئة التمريضية المشتركة والمساندة وفقاً للجدولين رقمي ( 1 )، (2) المرفقين لهذا القرار ويُستحدث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً وفقاً للجدول رقم (3) المرافق لهذا القرار.
ويراعى في شغلها الشروط المحددة لكل منها وتعتبر الملاحظات الواردة في هذه الجداول جزء لا يتجزأ منها، كما يراعى الآتي:
أ- احتساب مدة الخبرة المطلوبة كحد أدنى لشغل الوظيفة بعد استبعاد المدد التي يقضيها الموظف في غير مجال الوظيفة سواء كان منتدباً أو معاراً أو منقولاً أو موقوفاً عن العمل أو في إجازة أيّاً كان نوعها أو مدتها باستثناء الإجازة الدورية أو البعثة الدراسية المنتهية بالحصول على مؤهل دراسي في مجال عمل الوظيفة.
ب- تحتسب كل سنتين خبرة خارج دولة الكويت في مجال التخصص بسنة في مجال شغل الوظيفة.
مادة ثالثة:
تحدد وظائف الإشراف في التمريض والقبالة وشروط شغلها وفقاً للجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار وتعتبر الملاحظات الواردة في الجدول جزءاً لا يتجزأ منه.
مادة رابعة:
يراعى عند رفع المستوى الوظيفي للموظفين المشمولين بأحكام هذا القرار إلى المستوى الأعلى - الشروط المحددة في التصنيف الوظيفي وقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 3 لسنة 2017 بشأن شروط ومواعيد رفع المستوى الوظيفي بالإضافة الي الشروط الواردة في المادة (2) من هذا القرار.
ثانياً: البدلات والمكافآت:
مادة خامسة:
يمنح الموظفون المشمولون بأحكام هذا القرار بدل طبيعة عمل ومكافأة المستوى الوظيفي، ومكافأة تشجيعية، والزيادة في المكافأة التشجيعية، وعلاوة غلاء المعيشة، وبدل خفارة، ومكافأة تدريب بالفئات المقررة لمستوياتهم الوظيفية وفقاً للجداول أرقام (5)، (6)، (7)، (8) المرافقة لهذا القرار.
مادة سادسة:
يمنح الموظفون الكويتيون المشمولون بأحكام هذا القرار من حملة المؤهل الجامعي التخصصي في مجال التمريض والقبالة مكافأة خاصة وفقا للجدولين رقمي (9) (10) المرفقين لهذا القرار وتأخذ هذه المكافأة حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعاً له.
مادة سابعة:
يمنح الموظفون المشمولون بأحكام هذا القرار الشاغلون للوظائف الإشرافية في التمريض والقبالة الواردة بالجدول رقم (4) المرافق لهذا القرار - بدل إشراف بالفئات المقابلة لمستويات وظائفهم المشتركة المتدرجة فنياً وفقاً للجداول أرقام (5)، (6)، (7)، (8) المرافقة لهذا القرار.
مادة ثامنة:
يمنح الموظفون الكويتيون المشمولون بأحكام هذا القرار مكافأة مؤهل علمي بواقع "150" دينار شهرياً للحاصل على الدكتوراه و "75" دينار شهرياً للحاصل على الماجستير، و"50" للموظفين غير الكويتيين الحاصلون على الدكتوراة و "25" دينار شهرياً للحاصلين على الماجستير على أن تكون تلك الشهادات معادلة وفي مجال التمريض.
ثالثاً: أحكام انتقالية:
مادة تاسعة:
عدم المساس بالمستوى الوظيفي الذي وصل إليه الموظف عند العمل بهذا القرار.
رابعاً: أحكام عامة:
مادة عاشرة:
تأخذ كل من مكافأة المستوى الوظيفي، وبدل طبيعة العمل والمكافأة التشجيعية والزيادة في المكافأة التشجيعية، وعلاوة غلاء المعيشة ومكافأة المؤهل العلمي حكم المرتب فتصرف كاملة أو مخفضة تبعاً له.
مادة حادية عشر:
يحدد وكيل الوزارة المساعد للشئون الفنية والصحية مواقع العمل التي تندرج تحت كل قسم من أقسام بدل طبيعة العمل ( أ ، ب ) الواردة الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 12 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
بالجداول أرقام (5) ، (6) ، (7) ، (8) المرافقة لهذا القرار وذلك بالتنسيق مع الإدارة العامة للشئون الفنية وإدارة الخدمات التمريضية ، كما تحدد وزارة الصحة للجهات الأخرى المعنية بهذا القرار مواقع العمل لديها التي تندرج تحت كل قسم من أقسام هذا البدل ، وذلك بالتنسيق مع هذه الجهات .
مادة ثانية عشر:
يحدد وكيل الوزارة المساعد للشئون الفنية والصحية الضوابط التي يتم بموجبها منح بدل خفارة ومكافأة التدريب بالتنسيق مع الإدارة العامة للشئون الفنية وإدارة الخدمات التمريضية.
مادة ثالثة عشر:
استمرار عدم استحقاق الموظفين الكويتيين المشمولين بأحكام هذا القرار للمكافأة المالية الشهرية المقررة للموظفين الكويتيين في القطاع الحكومي وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية رقم (8) لسنة 2005 المشار إليه.
مادة رابعة عشر : لا يجوز الجمع:
1. بين بدل الخفارة والتعويضات عن الأعمال الإضافية وعن العمل بنظام النوبة.
2. بين مكافأة التدريب وأية مكافآت أو بدلات أخرى خاصة بالتدريب.
3. بين البدلات والمكافآت الواردة بهذا القرار من ناحية وبين أية بدلات أو مكافآت مقررة للتخصص أو لنوع العمل وكذلك المكافآت التي تصرف بصفة شخصية.
مادة خامسة عشر:
يوقف صرف البدلات والمكافآت الواردة بهذا القرار في حالة نقل أو ندب الموظف إلى وظيفة أخرى لا تدخل ضمن وظائف التمريض والقبالة.
مادة سادسة عشر:
تضمنت الجداول أرقام (5)، (6)، (7)، (8) المرافقة لهذا القرار علاوة غلاء معيشة بواقع "120" ديناراً شهرياً للكويتيين و "50" ديناراً شهرياً لغير الكويتيين وهي المقررة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (3) لسنة 2008 المشار إليه.
مادة سابعة عشر:
كون المرتب الأساسي لأفراد الهيئة التمريضية والقبالة من غير الكويتيين في بداية التعيين وفقاً للآتي:
| المؤهل العلمي | المرتب الأساسي | فئة العلاوة "بالدينار" | الحد الأقصى لعدد العلاوات |
|---|---|---|---|
| بكالوريوس | 260 | 10 | 10 علاوات |
| دبلوم (نصف جامعي) | 200 | 8 | 5 علاوات |
| أقل من دبلوم | 165 | 7 | 5 علاوات |
ويمنح المرشح للتعيين علاوة واحدة عن كل سنة خبرة في التمريض والقبالة على النحو الموضح أعلاه وذلك بغرض تحديد المرتب الأساسي المستحق له.
مادة ثامنة عشر:
لا يشمل أحكام هذا القرار الموظفون المعينون على جداول مرتبات خاصة بالهيئات والمؤسسات العامة.
مادة تاسعة عشر:
يوقف العمل بقراري مجلس الخدمة المدنية رقمي (5) لسنة 2009، (8) لسنة 2021 المشار إليهما . للموظفين المشمولين بأحكام هذا القرار.
مادة عشرون:
يُبلغ هذا القرار من يلزم لتنفيذه ويعمل به اعتباراً من تاريخه، وينشر في الجريدة الرسمية ويلغى كل قرار أو نص يتعارض مع أحكامه.
وزير الصحة
د. أحمد عبد الوهاب العوضي
صدر في: 13 صفر 1448هـ
الموافق: 27 يوليو 2026م
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 13 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 1 )
وظائف الهيئة التمريضية المشتركة المتدرجة فنياً
| المستوى | الوظيفة | شروط شغل الوظيفة |
|---|---|---|
| الأول | رئيس اختصاصي تمريض | ▪ دكتوراة في التمريض + 16 سنة خبرة بعد البكالوريوس. |
▪ ماجستير في التمريض + 18 سنة خبرة بعد البكالوريوس. | | الثاني | اختصاصي أول تمريض | ▪ بكالوريوس في التمريض + 14 سنة خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في التمريض + 19 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | الثالث | اختصاصي تمريض | ▪ بكالوريوس في التمريض + 10 سنوات خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في التمريض + 15 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | الرابع | ممرض أول | ▪ بكالوريوس في التمريض + 5 سنوات خبرة.
▪ دبلوم تمريض + 10 سنوات خبرة. | | الخامس | ممرض | ▪ بكالوريوس تمريض.
▪ أو دبلوم تمريض + 5 سنوات خبرة.
▪ أو ثانوية تمريضية + 13 سنوات خبرة. | | السادس | ممرض مساعد | ▪ دبلوم تمريض.
▪ أو ثانوية تمريضية + 8 سنوات خبرة. |
ملاحظات :
1. تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف التمريض.
2. الخبرات المطلوبة لشغل وظائف التمريض هي الخبرات اللاحقة على المؤهل المتخذ أساساً في شغل الوظيفة.
3. للانتقال من المستوى الثالث إلى الثاني (اختصاصي تمريض إلى اختصاصي أول تمريض) يجب اجتياز الاختبار المعد لذلك والمقابلة الشخصية.
4. يجوز إضافة أي شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بناءً على مقتضيات مصلحة العمل.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 2 )
وظائف الهيئة التمريضية المساندة محدودة التدرج
| المستوى | الوظيفة | شروط شغل الوظيفة |
|---|---|---|
| الأول | فني أول خدمات تمريض | شهادة الثانوية التمريضية + 3 سنوات خبرة. |
| الثاني | فني خدمات تمريض | شهادة الثانوية التمريضية. |
ملاحظات :
1. تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف التمريض المساندة.
2. الخبرات المطلوبة لشغل وظائف التمريض المساندة هي الخبرات اللاحقة على المؤهل المتخذ أساسا في شغل الوظيفة وفقا للجدول أعلاه.
3. يجوز إضافة أي شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بناءً على مقتضيات مصلحة العمل.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 3 )
وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً
| المستوى | الوظيفة | شروط شغل الوظيفة |
|---|---|---|
| الأول | رئيس اختصاصي قبالة | ▪ دكتوراة في القبالة / نساء وولادة + 16 سنة خبرة بعد البكالوريوس |
▪ ماجستير في القبالة / نساء وولادة + 18 سنة خبرة بعد البكالوريوس. | | الثاني | اختصاصي أول قبالة | ▪ بكالوريوس في القبالة + 14 سنة خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في القبالة + 19 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | الثالث | اختصاصي قبالة | ▪ بكالوريوس في القبالة + 10 سنوات خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في القبالة + 15 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | الرابع | قابلة أولى | ▪ بكالوريوس في القبالة + 5 سنوات خبرة.
▪ دبلوم القبالة + 10 سنوات خبرة. | | الخامس | قابلة | ▪ بكالوريوس القبالة.
▪ أو دبلوم القبالة + 5 سنوات خبرة. |
| السادس | قابلة مساعدة | ▪ دبلوم القبالة. |
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 14 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
ملاحظات:
1. تمثل مدة الخبرة في الجدول أعلاه الحد الأدنى في كل مستوى من مستويات وظائف القبالة.
2. الخبرات المطلوبة لشغل وظائف القبالة هي الخبرات اللاحقة على المؤهل المتخذ أساسا في شغل الوظيفة وفقاً للجدول أعلاه.
3. للانتقال من المستوى الثالث إلى الثاني (اختصاصي قبالة إلى اختصاصي أول قبالة ) يجب اجتياز الاختبار المعد لذلك والمقابلة الشخصية.
4. يجوز إضافة أي شروط أخرى على شروط شغل الوظيفة الواردة في الجدول أعلاه وذلك بناءً على مقتضيات مصلحة العمل.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 4 )
وظائف الإشراف في التمريض والقبالة وشروط شغلها
| الوظيفة | شروط شغل الوظيفة |
|---|
| ▪ رئيس تمريض
▪ رئيس قبالة | ▪ بكالوريوس في التمريض / القبالة + 14 سنة خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في التمريض / القبالة + 19 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | ▪ مساعد رئيس تمريض
▪ مساعد رئيس قبالة | ▪ بكالوريوس في التمريض/ القبالة + 10 سنوات خبرة.
▪ بكالوريوس + دبلوم في التمريض / القبالة + 15 سنة خبرة بعد الدبلوم. | | ▪ ممرض مسئول
▪ قابلة مسؤولة | ▪ بكالوريوس في التمريض / القبالة + 5 سنوات خبرة.
▪ دبلوم تمريض / قبالة + 10 سنوات خبرة. |
شروط عامة لشغل الوظائف الإشرافية :
1. وجود وظيفة إشرافية شاغرة.
2. حصول المرشح على تقييم كفاءة الأداء بتقدير امتياز لأخر سنتين.
3. اجتياز المرشح للمقابلة الشخصية للقبول في دورة الوظائف الإشرافية من قبل لجنة مقابلة المرشحين لشغل وظائف الإشراف في التمريض والقبالة.
4. اجتياز دورة الوظيفة الإشرافية بنجاح.
5. يكون شغل الوظيفة الإشرافية بأثر فوري ومباشر اعتباراً من تاريخ صدور قرار شغل الوظيفة الإشرافية الواردة في الجدول أعلاه.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم (5)
البدلات والمكافآت لأفراد الهيئة التمريضية الكويتيين
| المستوى الوظيفي | بدل طبيعة العمل | مكافأة المستوى الوظيفي | مكافأة تشجيعية (للكويتيين) | الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) | علاوة غلاء معيشة كويتي | بدل خفارة كويتي | بدل إشراف | مكافأة تدريب | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أ | ب | ||||||||
| **أولاً: الوظائف المشتركة** | |||||||||
| رئيس اختصاصي تمريض | 350 | 300 | 215 | 355 | 80 | 120 | 230 | 80 | 80 |
| اختصاصي أول تمريض | 330 | 280 | 215 | 325 | 80 | 120 | 220 | 70 | 70 |
| اختصاصي تمريض | 310 | 260 | 205 | 305 | 80 | 120 | 210 | 60 | 60 |
| ممرض أول | 290 | 240 | 205 | 275 | 80 | 120 | 200 | _ | _ |
| ممرض | 270 | 220 | 195 | 255 | 80 | 120 | 190 | _ | _ |
| ممرض مساعد | 250 | 200 | 170 | 250 | 80 | 120 | 170 | _ | _ |
| **ثانياً: الوظائف المساندة** | |||||||||
| فني أول خدمات تمريض | 230 | 190 | 160 | 240 | 80 | 120 | 160 | _ | _ |
| فني خدمات تمريض | 210 | 180 | 150 | 220 | 80 | 120 | 150 | _ | _ |
ملاحظة: يمنح الموظفون الكويتيون المشمولون بالجدول أعلاه مكافأة مؤهل علمي للحاصلين على الدكتوراه بواقع "150" دينار شهريا و "75" دينار شهريا للحاصلين على الماجستير.
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 15 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم (6)
البدلات والمكافآت لوظائف القبالة من الكويتيين
| المستوى الوظيفي | بدل طبيعة العمل | مكافأة المستوى الوظيفي | مكافأة تشجيعية (للكويتيين) | الزيادة في المكافأة التشجيعية (للكويتيين) | علاوة غلاء معيشة | بدل خفارة | بدل إشراف | مكافأة تدريب | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أ | ب | كويتي | كويتي | ||||||
| **الوظائف المشتركة** | |||||||||
| رئيس اختصاصي قبالة | 350 | 300 | 215 | 355 | 80 | 120 | 230 | 80 | 80 |
| اختصاصي أول قبالة | 330 | 280 | 215 | 325 | 80 | 120 | 220 | 70 | 70 |
| اختصاصي قبالة | 310 | 260 | 205 | 305 | 80 | 120 | 210 | 60 | 60 |
| قابلة أولى | 290 | 240 | 205 | 275 | 80 | 120 | 200 | – | – |
| قابلة | 270 | 220 | 195 | 255 | 80 | 120 | 190 | – | – |
| قابلة مساعدة | 250 | 200 | 170 | 250 | 80 | 120 | 170 | – | – |
ملاحظة: يمنح الموظفون الكويتيون المشمولون بالجدول أعلاه مكافأة مؤهل علمي للحاصلين على الدكتوراه بواقع "150" دينار شهريا و "75" دينار شهرياً للحاصلين على الماجستير.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 7 )
البدلات والمكافآت لأفراد الهيئة التمريضية من غير الكويتيين
| المستوى الوظيفي | بدل طبيعة العمل | مكافأة المستوى الوظيفي | علاوة غلاء معيشة | بدل خفارة | بدل إشراف | مكافأة تدريب | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| أ | ب | ||||||
| **أولا: الوظائف المشتركة** | |||||||
| رئيس اختصاصي تمريض | 250 | 200 | 115 | 50 | 100 | 80 | 80 |
| اختصاصي أول تمريض | 230 | 180 | 115 | 50 | 100 | 70 | 70 |
| اختصاصي تمريض | 210 | 160 | 105 | 50 | 100 | 60 | 60 |
| ممرض أول | 190 | 140 | 105 | 50 | 100 | – | – |
| ممرض | 170 | 120 | 95 | 50 | 100 | – | – |
| ممرض مساعد | 150 | 100 | 70 | 50 | 100 | – | – |
| **ثانيا: الوظائف المساندة** | |||||||
| فني أول خدمات تمريض | 130 | 90 | 60 | 50 | 100 | – | – |
| فني خدمات تمريض | 110 | 80 | 50 | 50 | 100 | – | – |
ملاحظة : يمنح الموظفون المشمولون بالجدول أعلاه مكافأة مؤهل علمي للحاصلين على الدكتوراه بواقع " 50 " دينار شهرياً و "25" دينار شهرياً للحاصلين على الماجستير.
الكويت اليوم العدد 1802 السنة الثانية والسبعون 16 الأحد 19 صفر 1448 هـ - 2026/8/2 م
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم ( 8 )
البدلات والمكافآت لوظائف القبالة من غير الكويتيات المستوى الوظيفي بدل طبيعة العمل أ | ب مكافأة المستوى الوظيفي علاوة غلاء معيشة بدل خفارة بدل إشراف مكافأة تدريب
أولا : الوظائف المشتركة
رئيس اختصاصي قبالة | 250 | 200 | 115 | 50 | 100 | 80 | 80 اختصاصي أول قبالة | 230 | 180 | 115 | 50 | 100 | 70 | 70 اختصاصي قبالة | 210 | 160 | 105 | 50 | 100 | 60 | 60 قابلة أولى | 190 | 140 | 105 | 50 | 100 | - | - قابلة | 170 | 120 | 95 | 50 | 100 | - | - قابلة مساعدة | 150 | 100 | 70 | 50 | 100 | - | -
ملاحظة: يمنح الموظفون المشمولون بالجدول أعلاه مكافأة مؤهل علمي للحاصلين على الدكتوراه بواقع "50" دينار شهرياً و"25" دينار شهرياً للحاصلين على الماجستير.
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم (9)
فئات المكافأة الخاصة لأفراد الهيئة التمريضية الكويتيين من حملة المؤهل الجامعي التخصصي في مجال التمريض المستوى الوظيفي | فئات المكافأة الخاصة "بالدينار شهرياً" رئيس اختصاصي تمريض | 500 اختصاصي أول تمريض | 400 اختصاصي تمريض | 300 ممرض أول | 200 ممرض | 100
بشأن بدلات ومكافآت أفراد الهيئة التمريضية
واستحداث مسميات وظائف القبالة المشتركة المتدرجة فنياً جدول رقم (10)
فئات المكافأة الخاصة لوظائف القبالة من الكويتيات حملة المؤهل الجامعي التخصصي في مجال القبالة المستوى الوظيفي | فئات المكافأة الخاصة "بالدينار شهرياً" رئيس اختصاصي قبالة | 500 اختصاصي أول قبالة | 400 اختصاصي قبالة | 300 قابلة أولى | 200 قابلة | 100
