قرار رقم 2020 لسنة 2020 بشأن تعديل اسم صاحب مكتب/ محمد سعود المعتوق للاستشارات الهندسية لصاحبه المهندس/ محمد سعود عبد العزيز المعتوق

الكويت اليوم العدد 1513 السنة السابعة والستون 28 الأحد 28 ربيع الآخر 1442 هـ - 2020/12/13 م الهيئة العامة للمعلومات المدنية قرار رقم 3 /2020 بشأن إصدار لائحة شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية بالهيئة العامة للمعلومات المدنية نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ووزير الدولة لشئون مجلس الوزراء رئيس مجلس إدارة الهيئة بعد الاطلاع على: - القانون رقم 1982/32 في شأن نظام المعلومات المدنية. - لائحة نظام العاملين بالهيئة المعتمدة من مجلس الخدمة المدنية بجلسته رقم 2007/1 بتاريخ 2007/1/16. - قرار رئيس مجلس إدارة الهيئة رقم 2015/2 بشأن إصدار لائحة شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية بالهيئة العامة للمعلومات المدنية. - محضر اجتماع مجلس إدارة الهيئة رقم 2020/2 بتاريخ 2020/11/10 بالموافقة على التعديلات المقترحة على لائحة شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية بالهيئة. - وبناء على عرض/ مدير عام الهيئة العامة للمعلومات المدنية. ولمقتضيات صالح العمل. قرر (مادة أولى) تطبق أحكام لائحة شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية بالهيئة العامة للمعلومات المدنية المرفقة على كافة الوظائف الإشرافية بالهيئة (مادة ثانية) يصدر بإجراءات العمل باللائحة المرفقة قرار من مدير عام الهيئة. (مادة ثالثة) يعمل بهذا القرار اعتباراً من اليوم التالي لتاريخ نشره بالجريدة الرسمية وعلى مدير عام الهيئة تنفيذه ويلغى قرار رئيس مجلس إدارة الهيئة رقم .2015/2 نائب رئيس مجلس الوزراء ووزير الداخلية ووزير الدولة لشئون مجلس الوزراء رئيس مجلس إدارة الهيئة أنس خالد ناصر الصالح صدر في : 15 ربيع الآخر 1442هـ الموافق : 30 نوفمبر 2020م الكويت اليوم العدد 1513 السنة السابعة والستون 29 الأحد 28 ربيع الآخر 1442 هـ - 2020/12/13 م لائحة شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية المادة الأولى التعريفــات يقصد بالعبارات التالية التي ترد في هذه اللائحة ما يلي : 1- الوظيفة الإشرافية : هي وظائف رئيس قسم/ رئيس مكتب/ مراقب/ مدير إدارة ، المعتمدة في الهيكل التنظيمي . 2- شروط شغل الوظيفة: هي الشروط التي يجب أن تتوافر في الموظف لكي يتم ترشيحه للمنافسة لشغل الوظيفة الإشرافية. 3- قواعد المفاضلــة: هي القواعد التي تطبق على المرشحين في حالة التساوي في الدرجة النهائية في جدول تجميع الدرجات، لاختيار الفائز منهم لشغل الوظيفة الإشرافية الشاغرة، و الواردة في المادة الخامسة من هذه اللائحة. 4- المؤهل العلمي: هو المؤهل العلمي الثابت لدى الهيئة وقت فتح باب الترشيح من واقع ملف خدمة الموظف. 5- مدة الخبرة العملية : هي المدة التي قضيت في ممارسة العمل ، ويستبعد منها المدد التي لا يزاول فيها الموظف أعباء الوظيفة سواء كان منقطعا أو موقوفا عن العمل أو منتدبا أو معارا أو في إجازة أيا كان نوعها أو مدتها ويستثنى من ذلك المدد التي قضاها في الإجازات الدورية والطارئة والحج والتفرغ الرياضي والإجازة للمتوفى عنها زوجها . 6- المقابلة الشخصيــــة: هي المقابلة التي تتم مع المرشح ، من قبل لجنة مقابلة المرشحين لشغل الوظائف الإشرافية للاطلاع على السيرة الذاتية والسمات الشخصية والقدرات الذاتية للمرشح ، ومدى استعداده لتطوير العمل بالهيئة وكذلك الاطلاع على المقترحات الوظيفية المكتوبة من قبل المرشح (إن وجدت) وذلك بغرض إعمال اللجنة لاختصاصاتها. 7- الوحدة الإدارية: هي القسم أو المراقبة أو المكتب أو الإدارة والمعتمدة في الهيكل التنظيمي للهيئة. 8- السيرة الذاتية: هي بيانات المرشح الإدارية و التسلسل الوظيفي و البيانات الشخصية والخبرات العملية والمؤهلات العلمية والدورات التدريبية من واقع ملف خدمته لدى الهيئة، وكذلك بيان التقارير السنوية التي حصل عليها لآخر أربع سنوات على الأقل . 9- الوظائف الفنية: هي الوظائف التي تتطلب لشغلها مؤهل علمي ودراسي تخصصي محدد والتي يتم تحديد مجالها والتخصص المطلوب لشغلها ومحدد البقاء فيها بالقرارات والتعاميم ذات الصلة الصادرة من ديوان الخدمة المدنية . المادة الثانية شروط شغل الوظائف الإشرافية في الهيئة 1- وجود وظيفة إشرافية شاغرة. 2- أن يكون آخر تقريرين كفاءة سنوي حصل عليهما الموظف بتقدير ممتاز فعلي وفق القرارات المنظمة لنظام تقرير الكفاءة المعمول بها في الهيئة. 3- أن يكون الحد الأدنى لمدة الخبرة العملية كما يلي : | الوظيفة | المؤهل العلمي | مدة الخبرة العملية (بالسنوات) | | --- | --- | --- | | مدير إدارة | جامعي فما فوق | 10 | | دبلوم | 14 | | رئيس مكتب / مراقب | جامعي فما فوق | 8 | | دبلوم | 12 | | رئيس قسم | جامعي فما فوق | 6 | | دبلوم | 10 | 4- أن يكون الموظف من العاملين في القسم المطلوب شغل الوظيفة الإشرافية فيها ، فإن لم تنطبق شروط الترشيح عليهم يكون الترشيح من العاملين في المراقبة ثم الإدارة ثم القطاع . الكويت اليوم العدد 1513 السنة السابعة والستون 30 الأحد 28 ربيع الآخر 1442 هـ - 2020/12/13 م 5- أن لا يكون الموظف موقوفاً عن العمل أو محالاً للمحاكمة الجزائية في جناية أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة. 6- أن لا يكون قد وقعت على الموظف عقوبة تأديبية مانعة للترقية وفق المادة (68) من نظام الخدمة المدنية إلا بعد انقضاء الفترات المحدد قرين كل منها والواردة في المادة (70) من نظام الخدمة المدنية. 7- أن يكون الحد الأدنى للمؤهل العلمي للموظف مؤهل الدبلوم، وفق معادلة الجهات المختصة بذلك في دولة الكويت. 8- أن لا يكون الموظف مقدما لطلب إنهاء خدمته حتى صدور قرار الندب لشغل وظيفة إشرافية. 9- أن يحصل الموظف على نسبة 60% أو أكثر من مجموع الدرجات في البنود (1 ، 2 ، 3 ، 4) في جدول تجميع الدرجات. 10- أن لا يكون الموظف قد سبق ندبه إلى ذات الوظيفة الإشرافية الشاغرة ولم يتم تثبيته فيها بسبب عدم الكفاءة. 11- لا يجوز ترشيح الموظف المنقول من جهة أخرى إلى الهيئة أو المعين مع أقدمية عن الخبرة من خارج الهيئة إلا بعد انقضاء فترة سنتين ميلاديتين على الأقل بعد تاريخ النقل أو التعيين مع مراعاة استيفائه لباقي الشروط. 12- يراعى عند شغل الوظيفة الإشرافية أن يكون ذلك بطريق الندب لمدة سنة على الأقل قبل التثبيت ، فإذا لم يثبت صلاحيته لشغلها يعاد إلى وظيفته السابقة اعتبارا من تاريخ انتهاء الندب ، و تعتبر الوظيفة شاغرة و تعاد إجراءات شغلها من جديد . 13- أن يخضع الموظف للمقابلة الشخصية من قبل لجنة مقابلة المرشحين لشغل الوظائف الإشرافية المشار إليها في البند (6) من المادة الأولى في هذه اللائحة. المادة الثالثة تقوم لجنة شئون العاملين بتحديد نوع الوظائف الإشرافية المطلوب شغلها (إدارية / فنية). المادة الرابعة تحسب درجات مدة الخبرة العملية الواردة في البند (4) من جدول تجميع الدرجات وفقاً لما يلي: 1- الوظائف الإشرافية الإدارية: - عدد (3) درجات لكل سنة خبرة عملية قضاها المرشح في الهيئة. - عدد (2) درجة لكل سنة خبرة عملية خارج الهيئة. 2- الوظائف الإشرافية الفنية: - عدد (3) درجات لكل سنة خبرة عملية في مجال التخصص قضاها المرشح في الهيئة أو خارجها. على أن يجبر كسر السنة إذا تجاوزت مدة الخبرة العملية مدة الستة أشهر لصالح الموظف وتحسب سنه في مجالها. المادة الخامسة تطبق قواعد المفاضلة المعمول بها في قرارات وقواعد مجلس الخدمة المدنية في حالة تساوي الدرجة النهائية بين مرشحين أو أكثر. المادة السادسة يجوز لمدير عام الهيئة استثناء إدارة مكتب المدير العام من شروط وضوابط شغل الوظائف الإشرافية الواردة بهذه اللائحة. الكويت اليوم العدد 1513 السنة السابعة والستون 31 الأحد 28 ربيع الآخر 1442 هـ - 2020/12/13 م جدول تجميع الدرجات اسم المرشح : ............................................................................ رقم الملف : (.................................................) الوظيفة الإشرافية المرشح لها : ................................................................................................................................... الإدارة : ......................................................................................................................................................... | م | البند | الدرجة | توزيع الدرجات | |---|---|---|---| | 1 | التقييم السنوي لأخر أربع سنوات مع مراعاة أحكام القرارات المنظمة لتقييم كفاءة الموظفين غير القائمين بأعباء وظائفهم | ________
من 8 درجة | تحسب (2) درجة لكل تقرير ممتاز فعلي | 2 | | 2 | الدرجة المالية | ________
من 12 درجة | الأولى | 12 | | | | | الثانية | 10 | | | | | الثالثة | 8 | | | | | الرابعة | 7 | | | | | الخامسة | 6 | | 3 | المؤهل العلمي | ________
من 20 درجة | دكتوراه في مجال التخصص | 20 | | | | | ماجستير في مجال التخصص | 15 | | | | | جامعي | 10 | | | | | دبلوم | 5 | | 4 | مدة الخبرة العملية | ________
من 30 درجة | يتم حساب منح هذه الدرجات كما هو وارد في المادة الرابعة من هذه اللائحة | | 5 | المقابلة الشخصية | ________
من 30 درجة | ترصد بعد إجراء المقابلة الشخصية مع المرشح من قبل لجنة مقابلة المرشحين لشغل الوظائف الإشرافية | | | مجموع الدرجة النهائية | ________
من 100 درجة | | * قياس وزن الدرجات في هذا الجدول وضع وفقاً لنظام المقارنة الثنائية لوضع الأوزان.